यूनिवर्सल म्यूज़िक ग्रुप विवरण $25M दान के साथ सामाजिक न्याय टास्क फोर्स के लिए पहली प्राथमिकताएँ

  यूनिवर्सल म्यूजिक ग्रुप का लोगो। यूनिवर्सल म्यूजिक ग्रुप का लोगो।

सप्ताहांत में, यूनिवर्सल म्यूजिक ग्रुप के अध्यक्ष और सीईओ लुसियन ग्रिंज की घोषणा की कंपनी 25 मई को जॉर्ज फ्लॉयड की हत्या से प्रेरित राष्ट्रव्यापी विरोध के मद्देनजर एक सामाजिक न्याय कार्य बल बुलाएगी। गुरुवार (4 जून) को, कंपनी ने कर्मचारियों को भेजे गए एक ज्ञापन में उस टास्क फोर्स के लिए कार्रवाई का पहला कोर्स विस्तृत किया और प्राप्त किया फुट पर .

सार्थक परिवर्तन के लिए टास्क फोर्स को डब किया गया, समूह की सह-अध्यक्षता UMG के कार्यकारी वीपी, सामान्य वकील और डेफ जैम के अंतरिम अध्यक्ष और सीईओ द्वारा की जाएगी। जेफ हार्लेस्टन और मोटाउन रिकॉर्ड्स के अध्यक्ष और कैपिटल म्यूजिक ग्रुप के कार्यकारी vp इथियोपिया , सदस्यों के रूप में सेवारत 30 अन्य UMG कर्मचारियों के साथ।

मेमो में लिखा है, 'टस्क फोर्स फॉर मीनिंगफुल चेंज (टीएफएमसी) को समानता, न्याय और समावेश के लिए चल रही लड़ाई के लिए एक प्रेरक शक्ति के रूप में बनाया गया था।' 'हम पर यूएमजी, संगीत समुदाय और दुनिया में बड़े पैमाने पर सहिष्णुता, समानता और पूर्वाग्रह के उन्मूलन को संबोधित करने और बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की समीक्षा करने का आरोप है। कमियों और कमियों की पहचान करना और नई पहलों के साथ यूएमजी की योजना को मजबूत करना हमारा मिशन है।'

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चीजों को शुरू करने के लिए, यूएमजी ने मिलियन का 'चेंज फंड' स्थापित किया है जिसे सहायता/धर्मार्थ देने, वैश्विक, आंतरिक/संस्थागत परिवर्तन, विधायी/सार्वजनिक नीति, भागीदारों और प्रोग्रामिंग/क्यूरेशन सहित फोकस के छह क्षेत्रों में निवेश किया जाएगा। मेमो इस बात पर जोर देता है कि इन दानों और पहलों में केवल पहली लहर शामिल है, जिसके बाद और कार्रवाई की जाएगी।

सहायता / धर्मार्थ देना

टास्क फोर्स पहलों को आगे बढ़ाएगी और आर्थिक सशक्तिकरण और व्यवसाय विकास का समर्थन करने वाले संगठनों को धन का योगदान देगी; आवास; कानूनी सेवाएं और जमानत; मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं; शारीरिक स्वास्थ्य सेवाएं; विधायी सुधार; और मतदान संसाधन और शिक्षा। अनुदान के प्रारंभिक दौर के माध्यम से, यह तुरंत ब्लैक गर्ल वेंचर्स, ब्लैक लाइव्स मैटर, ब्लैक मेंटल हेल्थ एलायंस, कॉलिन कैपरनिक फाउंडेशन, कलर ऑफ चेंज, इक्वल जस्टिस इनिशिएटिव, नेशनल एसोसिएशन ऑफ ब्लैक जर्नलिस्ट्स, साइलेंस द शेम सहित संगठनों को सहायता प्रदान करेगा। कैलिफोर्निया के सिकल सेल डिजीज फाउंडेशन, द बेल प्रोजेक्ट और व्हेन वी ऑल वोट। जैसे ही टास्क फोर्स अन्य संभावित लाभार्थियों की पहचान करेगी और समीक्षा करेगी, वह सूची अपडेट हो जाएगी।

वैश्विक

'यह स्वीकार करते हुए कि नस्लवाद, असहिष्णुता और पूर्वाग्रह की कोई सीमा नहीं है,' टास्क फोर्स वैश्विक नीतियों और पहलों को अपनाएगी जो दुनिया भर में यूएमजी कार्यालयों में 'समानता, पूर्वाग्रह, इक्विटी और समावेश के प्रयासों को संबोधित करते हैं'। 'असमानता, नस्लवाद और पूर्वाग्रह' के आसपास के अन्य मुद्दों को संबोधित करने के लिए विस्तार करने से पहले प्रयास शुरू में पुलिस की बर्बरता और सरकार द्वारा प्रायोजित भेदभाव पर ध्यान केंद्रित करेंगे।

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आंतरिक/संस्थागत परिवर्तन

इस रूब्रिक के तहत, टास्क फोर्स 'पूर्वाग्रह, भेदभाव और असमानता के मुद्दों' की पहचान करने के लिए यूएमजी की नीतियों, प्रक्रियाओं और कार्य वातावरण की जांच करेगी और साथ ही साथ सभी स्तरों पर विविध कार्यबल की पहुंच, उन्नति, भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए पहल विकसित करेगी। कंपनी, ”वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं पर विशेष ध्यान देने के साथ। टास्क फोर्स अपने प्रयासों को जारी रखने के लिए यूएमजी एचआर की मौजूदा विविधता और समावेशन टीम के साथ मिलकर काम करेगी और यूएससी एनेनबर्ग की समावेशन पहल के साथ अपनी साझेदारी को आगे बढ़ाने में मदद करेगी।

विधायी/सार्वजनिक नीति

सामाजिक परिवर्तन में योगदान देने वाले सुधारों को आगे बढ़ाने के लिए टास्क फोर्स संघीय, राज्य और स्थानीय स्तर पर सांसदों को शामिल करेगी, साथ ही उन कानूनों और विनियमों को चुनौती देने के अवसरों की तलाश करेगी जो 'पूर्वाग्रह और प्रणालीगत भेदभाव को बढ़ावा देते हैं।' यह अतिरिक्त रूप से 'वोट से बाहर निकलें' अभियान और अन्य पहलों के माध्यम से मतदाता शिक्षा, पंजीकरण और भागीदारी पर अपने प्रयासों पर ध्यान केंद्रित करेगा।

भागीदारों

कंपनी के 'उन उद्यमियों में निवेश करने और उनके साथ साझेदारी करने के इतिहास का हवाला देते हुए, जिन्होंने अपने व्यवसाय को समुदाय से बाहर कर दिया है,' टास्क फोर्स UMG भागीदारों के साथ उनके समुदायों में परिवर्तन का समर्थन करने के अपने प्रयासों में काम करेगी।

प्रोग्रामिंग / अवधि

अंत में, प्रोग्रामिंग-क्यूरेशन कमेटी 'ब्लैक म्यूजिक, कला, जीवन शैली, फैशन, प्रौद्योगिकी और रचनाकारों के प्रतिच्छेदन' के साथ-साथ वर्तमान घटनाओं के बारे में चर्चा पर केंद्रित 'हाइलाइट और क्यूरेट वार्तालाप' करेगी। यह अतिरिक्त रूप से 'काले कलाकारों, रचनाकारों और उद्यमियों के पूरे समय के योगदान का जश्न मनाएगा और सहिष्णुता, समानता और समावेश के विषयों के आसपास संवाद, परामर्श, शैक्षिक और रचनात्मक प्रोग्रामिंग को बढ़ावा देगा।' अंत में, समिति आर्थिक सशक्तिकरण, मानसिक स्वास्थ्य और मतदान जैसे विषयों पर चर्चा करने के लिए विशेषज्ञों को सूचीबद्ध करते हुए, मौजूदा श्रृंखला जैसे बेलॉन्गिंग टेबल सहित यूएमजी एचआर की विविधता और समावेश प्रोग्रामिंग को जारी रखेगी और विस्तारित करेगी।

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गुरुवार के ज्ञापन में अतिरिक्त रूप से यूएमजी कर्मचारियों के लिए कार्य बल के काम में 'सक्रिय और सार्थक रूप से संलग्न' बनने के लिए कॉल टू एक्शन शामिल है, जो आज से शुरू होने वाली तत्काल और दीर्घकालिक पहल दोनों पर ध्यान केंद्रित करेगा। पहल के पहले दौर में शामिल होंगे: अतिथि वक्ताओं के साथ कर्मचारी टाउन हॉल बैठकों की एक श्रृंखला; कांग्रेस को पत्र-लेखन अभियान; यूएमजी के ऑल टुगेदर नाउ फाउंडेशन के संयोजन में स्थापित एक 'न्याय के लिए कोष'; एक अलग फंड जो गैर-लाभकारी समूहों को कर्मचारी दान से मेल खाएगा; एक 'कानूनी स्वयंसेवी कार्रवाई केंद्र' जो सामाजिक और आपराधिक न्याय सुधार संगठनों को मुफ्त कानूनी कार्य प्रदान करेगा; और एक 'मतदाता कार्रवाई केंद्र' जो गैर-लाभकारी संस्थाओं के साथ साझेदारी में मतदाता पंजीकरण और सूचना अभियान संचालित करेगा।

मिनियापोलिस के एक पुलिस अधिकारी के हाथों जॉर्ज फ्लॉयड की मौत के जवाब में पिछले हफ्ते पूरे अमेरिका में विरोध प्रदर्शन शुरू होने के बाद से, दुनिया भर में संगीत कंपनियां सार्वजनिक रूप से सामाजिक न्याय के लिए अपनी प्रतिबद्धता पर जोर दे रही हैं। बुधवार को, वार्नर म्यूजिक ग्रुप (ब्लावात्निक फैमिली फाउंडेशन के साथ साझेदारी में) ने 'सामाजिक न्याय को बढ़ावा देने वाले संगीत समुदाय और समूहों का समर्थन करने' के लिए $ 100 मिलियन का फंड बनाने की घोषणा की। Spotify, Sony Music, Amazon Music, Bandcamp, TikTok, YouTube Music और अन्य ने भी पैसे दान किए हैं।

आप पूरा UMG मेमो नीचे पढ़ सकते हैं।

सम्बंधित   ब्लैक लाइव्स मैटर सम्बंधित अगले चरण के लिए पहल की तैयारी के रूप में आयोजकों ने ब्लैक आउट मंगलवार प्रभाव का विवरण दिया

प्रिय साथियों,

हम हाल के इतिहास के कुछ सबसे चुनौतीपूर्ण समय से गुजर रहे हैं।

जबकि अश्वेत समुदाय लंबे समय से पुलिस हिंसा की वास्तविकता के साथ जी रहा है, पिछले कई हफ्तों की घटनाएं विनाशकारी रही हैं। अहमौद एर्बी, ब्रायो टेलर और जॉर्ज फ्लॉयड की हत्याओं से लेकर न्याय के लिए लड़ने वाले कई प्रदर्शनकारियों की बेहूदा हत्या और न्यूयॉर्क के सेंट्रल पार्क में नस्लीय रूप से आरोपित टकराव तक, हम सभी के पास एक बार फिर से सामने की पंक्ति की सीट है। नस्लवाद, नफरत और असहिष्णुता का रंगमंच।

जिन समस्याओं का हम समाधान कर रहे हैं, वे नई नहीं हैं और निश्चित रूप से उनके पास आसान समाधान नहीं हैं, लेकिन हम वास्तविक, स्थायी परिवर्तन के लिए लड़ने के लिए समर्पित हैं। जैसा कि लुसियन ने लिखा है, यूएमजी ने संसाधनों के लिए प्रतिबद्ध किया है और हमें एक संसाधन और हमारे आंतरिक और बाहरी समुदाय के सहयोगी होने के लिए एक टास्क फोर्स बनाने का अधिकार दिया है।

सार्थक परिवर्तन के लिए टास्क फोर्स (टीएफएमसी) समानता, न्याय और समावेश के लिए चल रही लड़ाई के लिए एक प्रेरक शक्ति के रूप में बनाया गया था। हम पर UMG, संगीत समुदाय और व्यापक रूप से दुनिया के भीतर सहिष्णुता, समानता और पूर्वाग्रह के उन्मूलन को संबोधित करने और बढ़ावा देने के लिए कंपनी की प्रतिबद्धता की समीक्षा करने का आरोप है। कमियों और कमियों की पहचान करना और नई पहलों के साथ यूएमजी की योजना को मजबूत करना हमारा मिशन है।

और सब कुछ मेज पर है।

काम करने के लिए एक अविश्वसनीय राशि है और हमारी पहल के पहले चरण के हिस्से के रूप में, हमने नीचे उल्लिखित गतिविधियों में निवेश करने के लिए $ 25 मिलियन का 'चेंज फंड' स्थापित किया है।

संगठन

टास्क फोर्स को फोकस के छह क्षेत्रों में संगठित किया गया है, जिनमें शामिल हैं:

1. सहायता / धर्मार्थ देना

ब्लू नोट रिकॉर्ड्स, ब्रावाडो, कैपिटल म्यूजिक ग्रुप, कैपिटल क्रिश्चियन म्यूजिक ग्रुप, डेफ जैम रिकॉर्ड्स, इंटरस्कोप गेफेन ए एंड एम, आइलैंड रिकॉर्ड्स, मोटाउन, रिपब्लिक रिकॉर्ड्स, यूनिवर्सल म्यूजिक एंटरप्राइजेज, यूनिवर्सल म्यूजिक लैटिन, यूनिवर्सल सहित यूएमजी के लेबल और कंपनियों के परिवार की ओर से म्यूजिक ग्रुप नैशविले, यूनिवर्सल म्यूजिक पब्लिशिंग ग्रुप और वर्व लेबल ग्रुप। टीएफएमसी निम्नलिखित क्षेत्रों में सहायता प्रदान करने पर ध्यान केंद्रित करने वाले संगठनों के साथ पहल करेगा, और धर्मार्थ योगदान को निधि देगा: आर्थिक सशक्तिकरण और व्यवसाय विकास; आवास; कानूनी सेवाएं और जमानत; मानसिक स्वास्थ्य सेवाएं; शारीरिक स्वास्थ्य सेवाएं; विधायी सुधार; और मतदान संसाधन और शिक्षा।

तत्काल प्रभावी, टीएफएमसी ब्लैक गर्ल वेंचर्स, ब्लैक लाइव्स मैटर, ब्लैक मेंटल हेल्थ एलायंस, कॉलिन कैपरनिक फाउंडेशन, कलर ऑफ चेंज, इक्वल जस्टिस इनिशिएटिव, नेशनल एसोसिएशन ऑफ ब्लैक जर्नलिस्ट्स, साइलेंस सहित कई संगठनों को अनुदान के प्रारंभिक दौर के माध्यम से सहायता प्रदान करेगा। द शेम, सिकल सेल डिज़ीज़ फ़ाउंडेशन ऑफ़ कैलिफ़ोर्निया, द बेल प्रोजेक्ट, और व्हेन वी ऑल वोट। इस सूची को निरंतर आधार पर अद्यतन किया जाएगा क्योंकि TFMC संभावित लाभार्थियों की पहचान, समीक्षा और मूल्यांकन करना जारी रखेगी।

दो। वैश्विक

यह स्वीकार करते हुए कि नस्लवाद, असहिष्णुता और पूर्वाग्रह की कोई सीमा नहीं है, TFMC वैश्विक नीतियों को अपनाने और दुनिया भर के सभी UMG कार्यालयों के लिए समानता, पूर्वाग्रह, समानता और समावेश के प्रयासों को संबोधित करने की पहल पर केंद्रित है। जबकि TFMC के प्रयासों का प्रारंभिक ध्यान पुलिस की बर्बरता और सरकार द्वारा प्रायोजित भेदभाव पर है, मिशन असमानता, जातिवाद और पूर्वाग्रह के सभी मुद्दों की पहचान करना और उनका समाधान करना है।

3. आंतरिक/संस्थागत परिवर्तन

हम जानते हैं कि हमें अपनी कंपनी के भीतर काम करना है और टीएफएमसी यूएमजी की नीतियों, प्रक्रियाओं, काम के माहौल की जांच करेगा क्योंकि वे हमारे कार्यबल पर लागू होते हैं। इसमें कंपनी के भीतर सभी स्तरों पर विविध कार्यबल की पहुंच, उन्नति, भर्ती और प्रतिधारण में सुधार के लिए पूर्वाग्रह, भेदभाव और असमानता और डिजाइन पहल के मुद्दों की पहचान करना शामिल है। विशेष रूप से, हम नेतृत्व की स्थिति और अन्य वरिष्ठ स्तर की भूमिकाओं पर ध्यान केंद्रित करेंगे। इस अधिकांश प्रयासों के लिए, TFMC UMG HR की विविधता और समावेशन टीम के साथ मिलकर काम करेगा ताकि उनके चल रहे प्रयासों को जारी रखा जा सके और USC Annenberg की समावेशन पहल के साथ साझेदारी का निर्माण किया जा सके।

चार। विधायी/सार्वजनिक नीति

दीर्घकालिक निरंतर परिवर्तन के मार्ग में कानून और सार्वजनिक नीति में सुधार शामिल होना चाहिए। TFMC सामाजिक परिवर्तन लाने के लिए डिज़ाइन किए गए सुधारों को आगे बढ़ाने के लिए संघीय, राज्य और स्थानीय स्तर पर सांसदों और अधिकारियों को शामिल करने के लिए काम करेगी। इसके अलावा, TFMC पूर्वाग्रह और प्रणालीगत भेदभाव को बढ़ावा देने वाले मौजूदा कानूनों और विनियमों को चुनौती देने के लिए कानूनी कार्रवाई करने के अवसरों का पता लगाएगा। टीएफएमसी मतदाता शिक्षा, मतदाता पंजीकरण और मतदाता भागीदारी पर भी ध्यान केंद्रित करेगा (उदाहरण के लिए, 'वोट से बाहर निकलें' ड्राइव)।

5. भागीदारों

UMG का उन उद्यमियों में निवेश करने और उनके साथ साझेदारी करने का इतिहास रहा है, जिन्होंने अपने व्यवसाय को समुदाय से बाहर कर दिया है, आज मनोरंजन में कुछ सबसे प्रभावशाली और गतिशील आवाजें बना रहे हैं। हम अपने भागीदारों के साथ उनके समुदायों में परिवर्तन का समर्थन और अंतर्दृष्टि प्रदान करने के उनके केंद्रित प्रयासों में काम करेंगे। उनके विचार और विचार हमें न्याय और समानता की लड़ाई में अपने स्वयं के प्रयासों को जारी रखने में मदद करेंगे।

6. प्रोग्रामिंग / अवधि

संगीत दुनिया भर के लोगों को जोड़ने वाली संस्कृति का दिल है। हमारा लक्ष्य ब्लैक म्यूज़िक, कला, जीवन शैली, फ़ैशन, टेक्नोलॉजी और क्रिएटर्स के बीच की बातचीत को हाइलाइट करना और क्यूरेट करना है, साथ ही मौजूदा इवेंट पर विचार-विमर्श करना है। यह समिति पूरे समय अश्वेत कलाकारों, रचनाकारों और उद्यमियों के योगदान का जश्न मनाएगी और सहिष्णुता, समानता और समावेश के विषयों पर संवाद, परामर्श, शैक्षिक और रचनात्मक प्रोग्रामिंग को बढ़ावा देगी। समिति यूएमजी एचआर की विविधता और समावेशन प्रोग्रामिंग को जारी रखेगी और विस्तार करेगी जिसमें उनकी संबंधित तालिका और अन्य बाहरी श्रृंखला शामिल हैं जो विशेषज्ञों को आर्थिक सशक्तिकरण और व्यवसाय विकास, मानसिक स्वास्थ्य और मतदान जैसे प्रासंगिक विषयों के बारे में बात करने के लिए लाएंगे।

कदम हम आज से शुरू कर रहे हैं: कृपया शामिल हों

सफल, दीर्घकालिक परिवर्तन के लिए, हमें आपकी सहायता की आवश्यकता है। दो बातें बहुत स्पष्ट हैं:

1. टास्क फोर्स प्राथमिकताओं की पहचान कर रहा है, लेकिन यह तभी काम करेगा जब हर कोई सक्रिय और सार्थक रूप से जुड़ा हो; तथा

2. हम तत्काल/तत्काल और साथ ही दीर्घकालिक पहल दोनों को चलाने के लिए प्रतिबद्ध हैं। और पहल के दोनों सेट आज से शुरू हो रहे हैं.

यहां हम शुरुआत कर रहे हैं और कुछ पहली कार्रवाइयां जो हम कर रहे हैं और आपका समर्थन मांग रहे हैं।

अतिथि वक्ताओं के साथ कर्मचारी टाउन हॉल बैठकें।

हम कर्मचारियों के लिए टाउन हॉल मीटिंग्स की एक सतत श्रृंखला आयोजित करेंगे। उदाहरण के लिए, आज UMG HR की डाइवर्सिटी एंड इंक्लूजन टीम और कंपनी के ब्लैक लेबल ग्रुप ने पैनलिस्टों के साथ एक फोरम की मेजबानी की, जिसमें अरिशा हैच, वीपी और चीफ ऑफ कैंपेन ऑफ कलर ऑफ चेंज; डॉ. स्टीवन जोन्स, सीईओ और जोन्स इनक्लूसिव के संस्थापक; और डॉ. जॉय हार्डन ब्रैडफोर्ड, लाइसेंस प्राप्त मनोवैज्ञानिक और अन्य लोगों के बीच ब्लैक गर्ल्स के लिए थेरेपी के संस्थापक। हम कांग्रेसनल ब्लैक कॉकस के कुछ सदस्यों सहित नेताओं और अधिवक्ताओं को शामिल करना जारी रखने की योजना बना रहे हैं। अनुसरण करने के लिए अधिक विवरण।

कांग्रेस को पत्र कार्रवाई की मांग

वॉल्यूम बढ़ाने का समय आ गया है। कांग्रेस नस्लीय अन्याय और पुलिस हिंसा पर सुनवाई कर रही है। हम सभी कर्मचारियों को एक उपयोग में आसान प्रणाली प्रदान कर रहे हैं जिससे आपको अपने कांग्रेस सदस्य और अमेरिकी सीनेटरों को समय-समय पर ईमेल लिखने में मदद मिल सके, जिसमें गंभीर सुधार की मांग की गई हो। यह एक सतत पहल है जो तब तक जारी रहेगी जब तक हम कांग्रेस द्वारा अधिनियमित कानून नहीं देखते।

न्याय के लिए कोष।

UMG के ऑल टुगेदर नाउ फाउंडेशन के माध्यम से, हम नस्लीय न्याय, आपराधिक न्याय सुधार और कानूनी सहायता संगठनों की एक श्रृंखला को निधि देने में मदद करेंगे। UMG हमारी निकट-अवधि की प्राथमिकताओं के लिए तत्काल फंडिंग प्रदान कर रहा है और जैसे ही हम अपनी योजनाओं का विवरण देंगे, अतिरिक्त फंडिंग प्रदान करेगा।

कर्मचारी कार्रवाई के लिए निधि।

हमारे ऑल टुगेदर नाउ कार्यक्रम के माध्यम से, यूएमजी गैर-लाभकारी समूहों में कर्मचारियों के योग्यता योगदान से मेल खाता है। पिछले सप्ताह के भीतर, हमारे मिलान निधि कार्यक्रम के शीर्ष प्राप्तकर्ताओं में शामिल हैं: ACLU; एनएएसीपी कानूनी रक्षा और शैक्षिक कोष; ब्लैक लाइव्स मैटर फंड; अहिंसक सामाजिक परिवर्तन के लिए किंग सेंटर; जमानत परियोजना, इंक.; दक्षिणी गरीबी कानून केंद्र; मिनेसोटा फ्रीडम फंड; कानून के तहत नागरिक अधिकारों के लिए वकील समिति; नॉर्थसाइड अचीवमेंट जोन; और रेस फॉरवर्ड। हम अन्य संगठनों को UMG मिलान कार्यक्रम में जोड़ने पर काम कर रहे हैं। अगर कोई ऐसा संगठन है जिसे आप शामिल करना चाहते हैं, तो कृपया हमें बताएं।

ऑल टुगेदर नाउ एम्प्लॉई मैचिंग पर जाएं वेबसाइट और उन सभी समूहों की जाँच करें जिनका आप समर्थन कर सकते हैं… और कंपनी द्वारा आपके योगदान का मिलान कैसे किया जाए। यदि आप कर्मचारी मिलान कार्यक्रम प्रणाली में पहली बार लॉग इन कर रहे हैं, तो आपके लॉगिन क्रेडेंशियल हैं (उपयोगकर्ता नाम: आपका यूएमजी कर्मचारी आईडी #; और पासवर्ड: अपना पासवर्ड रीसेट करने के लिए यहां क्लिक करें)।

कानूनी स्वयंसेवी कार्रवाई केंद्र।

हमारे कानूनी कर्मचारियों का एक समूह सामाजिक न्याय और आपराधिक न्याय सुधार संगठनों के लिए स्वयंसेवी (या नि: शुल्क) कानूनी कार्य करने के लिए आयोजन कर रहा है। यदि आप एक वकील हैं और स्वयंसेवा करना चाहते हैं, तो कृपया कैपिटल म्यूज़िक ग्रुप में जोश कामज़ान से संपर्क करें।

वोटर एक्शन सेंटर

मतदान महत्वपूर्ण है। हम व्हेन वी ऑल वोट, हेडकाउंट, रॉक द वोट और आई एम ए वोटर सहित संगठनों के साथ साझेदारी कर रहे हैं। हम एक मतदाता पंजीकरण और सूचना अभियान चलाएंगे, जिसमें कर्मचारियों को इस बारे में जानकारी प्रदान की जाएगी कि कैसे पंजीकरण करें, कहां मतदान करें- और कैसे अनुपस्थित मतदान करें, COVID महामारी को देखते हुए, और आपके मतपत्र में क्या है। मतदाता पंजीकरण के लिए यहां और यहां 'मतदाता जानकारी' के लिए जानकारी उपलब्ध है।

न्यू यॉर्कर्स, कृपया याद रखें कि आपके चुनाव की प्राथमिक तिथि मंगलवार, 23 जून है।

आगे क्या होगा

हम जानते हैं कि हमारा समुदाय, सहकर्मी, कलाकार और साथी पीड़ित हैं। हम इसे महसूस करते हैं और हम इसे जी रहे हैं लेकिन हम बदलाव के लिए लड़ने के लिए भी सक्रिय हैं। हम आपसे हथियार बंद करने के लिए कह रहे हैं - हम आपकी आवाज़ सुनना चाहते हैं। अब सुनने का समय है!

ईमानदारी से,

जेफ हार्लेस्टन कार्यकारी वीपी, जनरल काउंसिल, यूएमजी और अंतरिम अध्यक्ष और सीईओ डेफ जामो
इथियोपिया हब्टेमरियम, अध्यक्ष मोटाउन रिकॉर्ड्स और ईवीपी कैपिटल म्यूजिक ग्रुप
सार्थक परिवर्तन के लिए कार्यबल सह-अध्यक्ष

टास्क फोर्स के सदस्यों के साथ:

एलेक्स बोटेंग, यूएमजी यूके
अमैया डेविस, मीडिया मैनेजर, रिपब्लिक रिकॉर्ड्स
एम्बर ग्रिम्स, एसवीपी ग्लोबल क्रिएटिव, कैपिटल म्यूजिक ग्रुप
एनी इमामुरा, वीपी ग्लोबल कम्युनिकेशंस, यूएमजी
बिल इवांस, एसवीपी अर्बन प्रमोशन, कैपिटल म्यूजिक ग्रुप
ब्रायन नोलन, ईवीपी, कैपिटल म्यूजिक ग्रुप
ब्रिटनी डेविस, वीपी ऑफ आर्टिस्ट रिलेशंस, मार्केटिंग एंड स्पेशल प्रोजेक्ट्स, सीएमजी
कारा डोनाटो, मीडिया रणनीति के ईवीपी प्रमुख, इंटरस्कोप गेफेन ए एंड एम
डैमियन प्रेसन, एसवीपी आर्टिस्ट रिलेशंस, रिपब्लिक रिकॉर्ड्स
डार्कस बीस, अध्यक्ष और सीईओ, आइलैंड रिकॉर्ड्स
डॉन वाज़, अध्यक्ष, ब्लू नोट रिकॉर्ड्स
जेफ बरोज़, एसवीपी मार्केटिंग, डेफ जैम रिकॉर्डिंग्स
जेफ वॉन, अध्यक्ष, कैपिटल रिकॉर्ड्स
जोई मांडा, ईवीपी, इंटरस्कोप गेफेन ए एंड एम
कार्डिनल ऑफिशल, सीनियर निदेशक ए एंड आर, यूएमजी कनाडा
कैटीना बायनम, ईवीपी अर्बन, यूएमई
लैट्रिस बर्नेट, ईवीपी और जीएम, आइलैंड रिकॉर्ड्स
मैग्डा वाइव्स, लैटिन अमेरिका के लिए एसवीपी लीगल एंड बिजनेस अफेयर्स
मार्क बेयर्स, जीएम, मोटाउन रिकॉर्ड्स
मार्लेनी रेयेस, एसवीपी मार्केटिंग, डेफ जैम रिकॉर्डिंग
Naim McNair, SVP A&R, UMG और Def Jam Recording
नतिना निमेने, एसवीपी अर्बन प्रमोशन, डेफ जैम रिकॉर्डिंग
निकोल विस्कोर्को, शहरी संचालन के ईवीपी प्रमुख, इंटरस्कोप गेफेन ए एंड एम
रॉडने शीली, ईवीपी, डेफ जैम रिकॉर्डिंग
सैम टेलर, ईवीपी ए एंड आर, रिपब्लिक रिकॉर्ड्स
सिफो दलमिनी, प्रबंध निदेशक, यूएमजी अफ्रीका
सिकामोर, एसवीपी, ए एंड आर, इंटरस्कोप गेफेन ए एंड एम
स्टीव कारलेस, EVP A&R, प्रेसिडेंट, रिपब्लिक रिकॉर्ड्स
ट्रैविस रॉबिन्सन, वीपी विविधता और समावेशन, यूएमजी
टिम ग्लोवर, एसवीपी, ए एंड आर, इंटरस्कोप गेफेन ए एंड एम
वाल्टर जोन्स, वेस्ट कोस्ट ए एंड आर के प्रमुख, यूएमपीजी

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